Arbeidsbureau

TAAK :

=  Het organiseren, opvolgen en bijsturen van interne en externe jobs.
=  Het aanspreekpunt voor eventuele wijzigingen van bedrijf.

  WERKWIJZE :

  De vraag tot het realiseren van een job  komt van de gebruiker zelf of via zijn PA of via thuis.

Gesprek met de gebruiker om te peilen naar welk soort werk de voorkeur uitgaat. Interne job ? Externe job ?
Buitenwerk ? Binnenwerk ? Zittend ?  Boerderij ? Secretariaat ? Winkel ?
Zoeken naar een geschikte werkpost via schrijven, telefoon, tips van anderen…

Bezoek aan de mogelijke werkplaats door het arbeidsbureau.
   - welke werkopdrachten zijn mogelijk en zijn deze geschikt ?
   - vaste werkbegeleider mogelijk ?
   - bereikbaarheid van de werkpost ?
   - dag en tijdstip van het werken ?

Informeren van  andere medewerkers, ouders of familie.

Kennismakingsbezoek met gebruiker aan de werkpost.
    - kennismaking met het werkveld, andere medewerkers
    - ondertekenen van raamovereenkomst en afsprakennota door gebruiker, werkpost en arbeidsbureau.
    - bepalen van startdatum

Fase van het aanleren en trajectmatig opvolgen
gebruik van openbaar vervoer + traject naar de werkpost te voet of per fiets worden ingeoefend.                 
Het arbeidsbureau begeleidt de gebruiker zolang als het nodig is en dit  zowel tot de verplaatsing als het werk zelf voldoende vertrouwd zijn.
We bieden ondersteuning door het maken van “ hulpmiddelen”.
Vb. fotoboekje, schema om eenvoudig te tellen…

Bijsturing en evaluatie via gesprek, telefoon of bezoek.

Regelmatig contact met de externe werkpost voor opvolging van het werk.

De vraag komt vanuit een externe organisatie zoals een school, een bedrijf, een dienstencentra of vanuit een interne dienst binnen de branding.

Het arbeidsbureau onderzoekt vooraf of de taken, de verplaatsing , de garantie tot ondersteuning haalbaar zijn. Vervolgens wordt een vacature opgemaakt.
Vacature met duidelijke taakinhoud, verwachtingen wordt rondgestuurd naar de woonhuizen, de bedrijven, of naar PA’s.
Wie interesse heeft, komt dit melden aan het arbeidsbureau.
Indien meerdere kandidaten : selectie wordt gemaakt door  het arbeidsbureau in samenspraak met agoog of andere betrokkenen.
De geselecteerde kandidaat gaat ter kennismaking en indien hij /zij akkoord gaat , worden de raamovereenkomst en afsprakennota ondertekend.
De job gaat van start.